Prévoyance Collective : Sécurisez l'avenir de vos salariés

Comprendre la prévoyance collective et ses enjeux

La prévoyance est un système de protection pour vos salariés. Elle intervient en cas d'événements imprévus et potentiellement déstabilisants, et couvre vos salariés et leur famille contre les risques liés à la maladie ou aux accidents entraînant une invalidité ou un décès.
En cas d'arrêt de travail, le contrat de prévoyance permet de compléter les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, assurant ainsi le maintien d'un revenu stable pour le salarié. Le contrat de prévoyance collective permet notamment de :

Compléter les prestations versées par le régime obligatoire de la Sécurité sociale, qui ne suffisent pas toujours à conserver le même niveau de vie.
Bénéficier d’une couverture prévoyance à un tarif réduit, et avec des prestations souvent plus avantageuses qu’un contrat de prévoyance individuel.

Grâce à une connaissance approfondie du marché, nous vous offrons des solutions adaptées pour garantir une rémunération stable à vos salariés et à leur famille en cas d'imprévu. Avec Gerep, bénéficiez d'une expertise pointue pour comprendre les enjeux actuels de santé et mettre en place une prévoyance adaptée, tout en profitant d'avantages fiscaux.

Parlons de vos besoins

Prévoyance entreprise et incapacité / invalidité : une protection essentielle

Contrairement à la complémentaire santé (mutuelle d'entreprise), qui est devenue une obligation pour tous les salariés à partir du 1er janvier 2016, la mise en œuvre d'un contrat de prévoyance collective au sein de votre entreprise n'est généralement pas obligatoire. Toutefois, il existe deux situations spécifiques où l'instauration de ce contrat devient impérative :

Pour tous les salariés cadres,

quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre secteur d’activité.
Si votre convention collective ou votre accord de branche l'exige :

en effet, certains secteurs d'activité ou professions ont des accords spécifiques qui rendent obligatoire la mise en place d'un contrat de prévoyance collective pour tous les salariés, indépendamment de leur statut.

En dehors de ces obligations, vous avez la possibilité de mettre en place des garanties de prévoyance au profit d’une ou plusieurs catégories de vos salariés. C'est un avantage social important qui peut impacter votre marque employeur et le climat social de votre entreprise. Vous pouvez également améliorer la couverture prévoyance prévue par l’accord de branche si elle vous semble d’un niveau trop faible ou si tous les risques ne sont pas couverts.

L'incapacité de travail ou l'invalidité d'un salarié peut avoir des conséquences financières désastreuses. Grâce au professionnalisme de Gerep, vous faites les bons choix pour que la prévoyance collective prenne le relais, garantissant une rémunération de remplacement et une sérénité financière à votre salarié et à sa famille. Notre expertise et notre approche personnalisée vous garantissent des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques du secteur d’activité de votre entreprise.

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Les avantages de la prévoyance : une protection adaptée et rassurante

Chaque salarié souhaite se sentir protégé face aux aléas de la vie. Grâce à la prévoyance collective que nous mettons en place, vos équipes bénéficient de garanties spécifiquement adaptées à leur profession. Cet accord renforce le sentiment de sécurité au sein de votre entreprise, permettant à vos salariés de se consacrer pleinement à leur travail, en sachant qu'ils sont protégés en cas d'accident ou de maladie.

Pour les employeurs, un contrat de prévoyance est aussi un levier intéressant sur le plan fiscal. En effet, les cotisations versées sont déductibles de l’assiette de l’impôt sur les sociétés, car elles sont considérées comme des dépenses engagées dans l’intérêt de l’entreprise. L'entreprise peut aussi bénéficier, sous certaines conditions, d’une exonération de cotisations sociales sur la part des cotisations qu’il prend en charge.

Cette exonération est limitée à :

du plafond de la Sécurité sociale (PASS)

de la rémunération brute soumise aux cotisations de la Sécurité sociale

Un total de 0%

du plafond annuel de la Sécurité sociale maximum

Les contrats de prévoyance : une couverture complète face aux risques majeurs d’accident ou de décès

Les risques lourds tels que le décès, l'invalidité ou les arrêts de travail peuvent avoir des conséquences dévastatrices pour vos salariés et leurs familles. Avec Gerep, optez pour des contrats de prévoyance qui couvrent ces risques de manière exhaustive. Qu'il s'agisse de capital décès, d'indemnités journalières, de rente d'invalidité, de rente éducation, de rente de conjoint ou de frais d'obsèques, nous vous proposons des solutions sur mesure. Face aux accidents de la vie, il est essentiel de faire les bons choix pour protéger vos équipes, et nous sommes là pour vous guider dans cette démarche.