Qu'est-ce que l'épargne salariale ?
L'épargne salariale est un mécanisme d'épargne collective encadré par la loi et adopté par entreprises.
Ces dernières allouent à leurs salariés une portion de leurs bénéfices ou résultats. En détail, l'épargne salariale se divise en deux catégories principales :
En général, les dispositifs d’épargne salariale sont mis en place par voie d’accord (accord collectif, ou par accord au sein du CSE, par ratification aux 2/3 des salariés, etc.) conclu entre l’employeur et le personnel. Une société spécialisée comme Gerep vous accompagne dans le choix du bon système pour mettre en place un accord qui bénéficie à l'employeur et aux employés.
L'intérêt de l'épargne salariale pour votre entreprise
L'épargne salariale est bien plus qu'un simple avantage financier. C'est un outil stratégique qui renforce l'engagement de vos salariés, favorise la fidélisation et contribue à la performance globale de votre entreprise.
L'intéressement et la participation permettent ainsi de récompenser les salariés en fonction des résultats ou des performances de l'entreprise. Ces dispositifs, en alignant les intérêts des salariés sur ceux de l'entreprise, stimulent l'engagement et la motivation. En offrant une participation financière aux résultats de l'entreprise, vous démontrez votre reconnaissance envers vos équipes. C'est un message fort qui valorise votre marque employeur et renforce votre attractivité sur le marché du travail.
Les avantages fiscaux de l'épargne salariale
L'épargne salariale offre des bénéfices fiscaux tant pour l'entreprise que pour les salariés. Gerep vous accompagne pour tirer le meilleur parti de ces avantages afin d'optimiser votre dispositif d'épargne salariale.
En effet, sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation sont exonérées de charges sociales, offrant ainsi des économies significatives pour l'entreprise. Pour les salariés, les primes d'épargne salariale versées sur certains dispositifs sont exemptes d'impôt sur le revenu. De plus, les versements volontaires peuvent être déduits du revenu imposable, offrant ainsi une double incitation à l'épargne.
Gerep, votre partenaire pour une épargne salariale réussie
La mise en place et la gestion d'un dispositif d'épargne salariale nécessitent une expertise pointue. Avec Gerep, bénéficiez d'un accompagnement sur mesure, d'un conseil en investissement de qualité, d'une veille, d'une veille réglementaire constante et d'une optimisation des contrats pour répondre précisément aux enjeux de votre entreprise.
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Amadou Kasse
