Le PER : un outil incontournable pour la retraite
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) se distingue comme une solution privilégiée pour préparer sa retraite. Ce dispositif offre une flexibilité et des avantages fiscaux qui en font un choix judicieux pour les salariés désireux de se constituer un capital pour le futur. Le PER permet aux salariés, en complément des versements obligatoires de l’entreprise, de choisir le montant et la fréquence de leurs versements volontaires, tout en leur offrant la possibilité de réaliser des rachats anticipés sous certaines conditions (achat de la résidence principale, fin de droits au chômage, etc.). Cette adaptabilité répond aux besoins variés des salariés tout au long de leur carrière.
L'un des principaux atouts du PER réside dans ses avantages fiscaux. Les versements effectués sur le PER sont déductibles du revenu imposable, permettant ainsi aux salariés de réduire leur impôt sur le revenu tout en épargnant pour leur retraite.
Intégrer le PER dans votre offre de protection sociale est un véritable atout pour votre marque employeur. C'est un signal fort envoyé à vos salariés, montrant votre engagement à les accompagner dans la préparation de leur retraite. Avec Gerep, bénéficiez d'un soutien dans la mise en place, la communication et la gestion de ce dispositif au sein de votre entreprise.
PERO : quels avantages pour votre entreprise ?
Le Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Obligatoire (PERO) est bien plus qu'un simple dispositif d'épargne pour vos salariés. Il représente un atout stratégique pour votre entreprise, renforçant votre attractivité en tant qu'employeur tout en offrant des avantages fiscaux et financiers non négligeables.
Proposer un PERO au sein de votre entreprise est un signe fort de votre engagement envers le bien-être et l'avenir de vos salariés. Cela renforce votre image en tant qu'employeur soucieux du futur de ses équipes, améliorant ainsi votre attractivité et votre capacité à fidéliser et recruter des talents.
Le PERO offre des avantages fiscaux significatifs pour l'entreprise. Les contributions de l'employeur sont déductibles du résultat imposable, permettant ainsi de réaliser des économies. De plus, elles sont exonérées de charges sociales (hors forfait social), renforçant l'intérêt financier du dispositif.
Le fonctionnement du PER
Tous les Plans d'Épargne Retraite (PER) sont composés de 3 compartiments, chacun représentant une catégorie de versement spécifique :
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Compartiment individuel :
Réservé aux versements volontaires de l’épargnant
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Compartiment collectif :
réservé aux versements issus de l’épargne salariale comme l’intéressement, la participation, l’abondement
ou la monétisation des jours de congés non pris -
Compartiment obligatoire :
Réservé aux versements obligatoires en entreprise, type
« article 83 ».
Le PER peut être alimenté par :
- Les versements volontaires de l’adhérent, déductibles ou non déductibles
- Les versements d’épargne temps et épargne salariale
- Les cotisations obligatoires de l’employeur et du salarié.
La gestion financière du PER : Gestion Pilotée (par défaut)
Le mode de gestion financière préconisé par défaut est la gestion pilotée. Ce type de gestion a été étendu à tous les plans d'épargne retraite (PER) afin de mieux adapter les investissements des adhérents à leur date de départ à la retraite, tout en orientant leur épargne vers le financement de l'économie. Ils peuvent ainsi bénéficier de meilleurs rendements financiers dans le temps.
Grâce à notre expertise financière, vos salariés bénéficient d’une sélection rigoureuse de fonds
de placement permettant de concilier rendements financiers et impacts positifs de leur épargne.
Le contrat retraite dit à prestations définies : un engagement fort pour la retraite de vos salariés
Le contrat retraite à prestations définies, anciennement désigné sous le terme « retraite chapeau » (ou « retraite additive »), est un dispositif spécifique permettant aux entreprises d'offrir un complément de retraite à leurs salariés. Cette prestation, sous forme de rente viagère, est versée lors du départ à la retraite du bénéficiaire, garantissant ainsi une sécurité financière supplémentaire. Le montant de la rente viagère est déterminé à l'avance, offrant une clarté et une certitude aux salariés quant à leur complément de retraite. C'est cette caractéristique qui lui vaut la dénomination de régime à prestations définies.
La mise en place d’un dispositif de retraite à prestations définies est relativement souple.Il peut être destiné à l'ensemble du personnel, à une catégorie spécifique, voire être octroyé nominativement, et est entièrement financé par l'employeur.
L'épargne retraite optimisée : un outil de motivation et de fidélisation
En proposant des dispositifs adaptés à vos équipes, vous offrez à vos salariés la possibilité de se constituer une épargne retraite dans des conditions avantageuses. Cet effort de votre part est perçu comme une reconnaissance de leur travail et de leur engagement, renforçant ainsi leur motivation et leur fidélité à l'entreprise.
Alors que la mise en place et la gestion d'un PER ou d'une retraite supplémentaire à prestations définies peuvent sembler complexes, avec Gerep, vous bénéficiez d'un accompagnement sur mesure pour simplifier ces démarches. Notre expertise vous garantit une mise en œuvre efficace du dispositif, tout en veillant au respect des obligations réglementaires.
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Amadou Kasse
