La complémentaire santé : comment se démarquer ?

La complémentaire santé, bien que réglementée, demeure un atout majeur pour la marque employeur. En effet, malgré la standardisation des règles de souscription, il est essentiel d’aller au-delà de ces dispositions pour faire de la couverture santé un véritable avantage concurrentiel.

Les garanties Frais de santé

La réglementation des contrats complémentaires

Sur le plan réglementaire, deux dispositifs encadrent les niveaux de garanties des régimes complémentaires : le contrat responsable et le dispositif « 100% santé ». Le premier définit des planchers et des plafonds de remboursements, tandis que le second vise à favoriser l’accès aux soins et permet à chaque Français de bénéficier d’une prise en charge intégrale sur certaines dépenses.

Malgré cet encadrement réglementaire, les marges de manœuvre restent amplement suffisantes pour permettre aux entreprises de faire de la complémentaire santé un marqueur différenciant et attractif pour leurs salariés.

Comment définir les garanties de la complémentaire santé ?

Pour définir les garanties de la complémentaire santé, il ne suffit pas de prévoir des niveaux de garanties élevés sur les dépenses les plus fréquentes en pensant que cela satisfera un maximum de salariés. Il est nécessaire de prendre en compte plusieurs variables, notamment le cadre général relatif aux remboursements des dépenses de santé, la réglementation relative aux contrats complémentaires frais de santé, les pratiques tarifaires des professionnels de santé, mais aussi les besoins et la typologie des assurés à couvrir.

La typologie des assurés à couvrir

Lors de la définition des garanties de la complémentaire, il est crucial de prendre en compte la démographie des salariés.
En effet, les besoins en matière de couverture de frais de santé varient considérablement d’un individu à un autre, et ces variations sont influencées par plusieurs facteurs clés tels que :

• L’âge
• Le genre
• La situation familiale
• L’activité professionnelle

Enfin, l’implantation géographique peut influencer les besoins en matière de couverture de santé. Les employés travaillant dans des régions où les coûts médicaux sont plus élevés peuvent nécessiter une couverture plus large pour compenser.

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