Le PERCOL : une solution d'épargne retraite centrée sur l'épargne salariale
Le PERCOL est spécialement conçu pour recevoir l'épargne salariale, qu'il s'agisse des primes d'intéressement, de participation ou des jours de congé non utilisés (jusqu'à 10 jours par an) et des jours accumulés sur le Compte Épargne Temps (CET). Il offre également la possibilité aux salariés d'y effectuer des versements volontaires. Ce qui distingue le PERCOL des autres plans d'épargne retraite, c'est la capacité pour l'entreprise d'ajouter un complément aux contributions des salariés grâce à l'abondement. Cet abondement peut atteindre jusqu'à 300% des sommes versées, dans le respect du plafond légal annuel, soit 16% du PASS.
Comparativement au versement d'une prime soumises aux déductions fiscales et sociales, l'abondement est non imposable et financièrement plus avantageux qu’une prime, pour le salarié comme pour l’entreprise. Toutefois, l’argent est indisponible pendant 5 ans, même s'il existe des cas de déblocage anticipé pour les grands projets personnels ou en cas d’aléa de la vie.
Une solution accessible à toutes les entreprises
Le PERCOL est ouvert à toutes les entreprises, qu'elles comptent un ou plusieurs salariés. Même les dirigeants non salariés peuvent en bénéficier, à condition que l'effectif de leur entreprise ne dépasse pas 250 salariés. Une période d'ancienneté, limitée à trois mois, peut être requise pour accéder au PERCOL.
Bénéficiez d’un cadre fiscal exceptionnel pour votre entreprise.
Les primes de participation, d’intéressement et l’abondement sont :
- déductibles de l’assiette de l’impôt sur les sociétés;
- exonérés de charges patronales.
Seul un forfait social, d’un taux maximum de 20 % est applicable.
Bon à savoir !
0 % DE FORFAIT SOCIAL :
- Sur l’abondement, l’intéressement et la participation pour les entreprises de moins de 50 salariés.
- Sur l’intéressement, uniquement, pour les entreprises de moins de 250 salariés.
FORFAIT SOCIAL RÉDUIT À 16 % :
Sur l’abondement, la participation et l’intéressement versés sur un PERCOL pour les entreprises de plus de 50 salariés proposant une allocation de l’épargne qui comportent au moins 10 % de titres susceptibles d’être employés dans un PEA-PME.
Les avantages fiscaux du PERCOL pour vos salariés
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les avantages fiscaux liés à l'épargne retraite sont devenus un élément clé pour attirer et fidéliser les talents. En tant qu'employeur, choisir le bon dispositif social (PER, PERECO, PEE…) est essentiel pour garantir le bien-être financier de vos salariés tout en renforçant votre marque employeur.
L'un des principaux atouts du PERCOL réside dans l'exonération d'impôt sur le revenu des primes d'épargne salariale ou des versements volontaires. Cela signifie que les sommes versées par l'entreprise, qu'il s'agisse d'intéressement, de participation ou d'abondement, ne sont pas imposables pour le salarié. C'est un avantage direct qui augmente le pouvoir d'achat de vos équipes. Cette déduction, soumise à certaines limites réglementaires, offre une incitation supplémentaire à l'épargne tout en réduisant la charge fiscale.
Les gains générés par l'épargne investie dans le PERCOL, qu'il s'agisse d'intérêts, de dividendes ou de plus-values, ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu. Cela permet aux salariés de voir leur épargne croître de manière plus efficace, renforçant ainsi le potentiel de rendement de leur investissement.
Au-delà des avantages fiscaux pour les salariés, le choix d'un dispositif comme le PERCOL témoigne de l'engagement de l'entreprise envers ses équipes. En optant pour des solutions d'épargne retraite avantageuses, vous démontrez votre volonté de soutenir vos salariés dans la préparation de leur avenir. Cet avantage social renforce la confiance, la motivation et la fidélité de vos collaborateurs. Pour vous aider à naviguer dans les différentes options à votre disposition, Gerep vous propose des bilans personnalisés pour faciliter la mise en place de vos plans d’épargne retraite et salariale.