Actualités Gerep

Lancement de Be_Act : l'expertise actuarielle

Posté le 01 octobre 2013

La protection sociale est une composante forte de la stratégie sociale d’une entreprise. Son environnement règlementaire, fiscal et URSSAF, s’est complexifié au fil des Lois de finance successives

Lancement de Be_Act : l'expertise actuarielle

D’abord une expertise de niche, elle est devenue, au fil des ans, un véritable métier au sein des départements ressources humaines des entreprises. Il ne s’agit plus désormais de se contenter de mettre en place des régimes de prévoyance ou de frais de santé. Le manager RH ou le Benefits Manager doit maitriser les paramètres techniques de ses régimes dans la durée. Enfin, cette connaissance permet de contenir la sinistralité des contrats. En fait, les régimes, facteurs d’attractivité et de bien-être social, se doivent d’être « pilotés ».

En 2014, GEREP met au profit de ses clients toute son expertise actuarielle avec  Be_Act, société de conseil en actuariat et de formation en protection sociale. Indépendamment de l’expertise de l’organisme assureur, les orientations techniques et financières, de maitrise des coûts et des frais sont prises en toute connaissance de cause. Que ce soit pour auditer un régime existant, donner des préconisations sur la rédaction d’un cahier des charges technique, analyser les rapports financiers annuels des régimes, Be_Act vous accompagnera dans la durée et vous fera bénéficier de son savoir-faire.

Dans un environnement changeant, les formations permettent de se mettre à niveau régulièrement. Depuis la Loi Fillon de 2003, la prévoyance, la santé et la retraite ont régulièrement subit des changements conséquents des règles d’exonération fiscales et sociales (réformes des retraites de plus en plus rapprochées, Lois de financement de la Sécurité Sociale, Portabilité ANI, Loi en faveur des revenus du travail, Loi portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, etc.). De nouvelles contraintes sont ainsi apparues pour les entreprises sur d’autres composantes sociales :

  • L’Epargne salariale, 
  • L’Epargne retraite,
  • La gestion des fins de carrières dans l’entreprise,
  • Les aspects techniques, comptables et juridiques des  passifs sociaux dans l’entreprise
  • Les Contrats responsables,
  • Les garanties de prévoyance et de frais de santé à mettre en place,
  • Le CHSCT, 
  • Le GPEC, 
  • Le dialogue social dans l’entreprise,
  • Les missions du représentant de la section syndicale

 

 

Sont autant de sujets sur lesquels Be_act pourra vous accompagner en 2014 en conseil ou en formation !

Offre dépendance Gerep

Posté le 30 septembre 2013

Avec l’allongement de la durée de vie, de plus en plus de personnes sont concernées directement ou indirectement, par le sujet. 

Les chiffres le prouvent : Selon ces prévisions, le nombre de personnes dépendantes augmenterait de 50 % entre 2000 et 2040 pour atteindre alors 1, 2 millions de personnes* entre 2000 et 2040.  

Les frais de dépendance varient en moyenne entre 1 000 et 2 500 € /mois. Malheureusement, l’A.P.A. (Aide Personnalisée à l’Autonomie) versée par l’Etat est souvent insuffisante. (1 189,80 €/mois maximum).

La dépendance peut devenir une charge lourde pour vos proches. Vos descendants sont tenus de payer les frais occasionnés en cas de dépendance.

Nous vous proposons une protection pour vous prémunir contre le risque de perte d’autonomie avec versement d’une rente viagère en cas de survenance d’un état de dépendance partielle ou totale

Offre dépendance Gerep

Comment ça marche ? 

7 niveaux de couverture différents :

  • de 150 € à 1 050 € de rente mensuelle défiscalisée pour la dépendance partielle 
  • de 300 € à 2 100 € de rente mensuelle défiscalisée pour la dépendance totale 

Capital premières dépenses : jusqu’à 10 500 €

Âge limite d’adhésion : avant 76 ème anniversaire

Franchise : départ de l’indemnisation 3 mois après la reconnaissance de l’état de dépendance

Délais d’attente : 

  • en cas d’accident : néant,
  • en cas de maladie : 12 mois,
  • en cas de maladie neuro-dégénérescente : 36 mois.

Si la dépendance survient durant ce délai, les cotisations sont remboursées et le contrat est résilié.

Formalités médicales : déclaration d’état de Santé, questionnaire de Santé en cas de réponse positive à la déclaration d’état de Santé

Revalorisation des prestations et des cotisations : elles sont revalorisées chaque année en fonction de l’évolution du point AGIRC.

Après 8 ans d’adhésion, la garantie est acquise même si vous ne cotisez plus au moment de la reconnaissance de la dépendance. Dans ce cas, la prestation sera fonction de la durée de cotisation. 

Promotion  - 10 % sur la cotisation si la souscription de votre conjoint est simultanée et pour le même niveau de couverture (même formule et même option) 

La garantie est progressive en fonction de votre niveau de dépendance, déterminé par le nombre d’Actes de la Vie Quotidienne (AVQ) nécessitant l’aide d’une tierce personne.

Définition des 6 actes de la vie courante (AVQ) :

  • La toilette : capacité de satisfaire à un niveau d’hygiène corporelle conforme aux normes usuelles.
  • L’habillage : capacité de s’habiller et se déshabiller
  • L’alimentation : capacité de se servir et de manger de la nourriture préparée et mise à disposition.
  • Le déplacement : capacité de se déplacer sur une surface plane à l’intérieur du logement ou de quitter son lieu de vie en cas de danger.
  • Les transferts : capacité de passer du lit à une chaise ou un fauteuil et inversement.